人事负责人
职位描述
待遇:4000+招聘提成1000/人-2000/人,综合薪资5000+
(工作经验、工作内容、可塑性、个人提升空间)
年龄:28-38(未婚未育暂不考虑)
工作时间9:00-18:00(8小时工作制,中午休息1小时)
要求:
人力资源及管理等相关专业、形象良好、三观端正、有亲和力、3-5年相关工作经验。
有服装贸易企业管理经验优先。
岗位职责:
1. 全面负责企业的人力资源管理工作,确保各部门人员配置正常,以保证企业的正常运营;
2. 参与制定企业的人力资源战略规划,制定招聘计划、进行面试和筛选;
3. 负责制定全员**计划,对员工进行岗前**、在职**、并进行**结果的分析与反馈;
4. 与员工进行积极沟通,做好各部门间的人员协调工作,内外关系处理、促进人员的优化配置;
5. 制定合理的绩效考核与规章制度,组织实施绩效管理,及时解决其中出现的问题,使企业的绩效考核制度体系化;
6. 根据企业的绩效考核制度,考核员工的工作业绩;
7. 负责企业全员的考勤管理,制定合理的薪酬制度、晋升制度、福利制度,激励政策、经批准后负责对制度的实行与监督;
8. 负责制订相关流程和规范,对员工新进、转正、劳动合同、保险缴纳、调动、离职等手续办理进行监督;
9. 完成上级交办的其他工作。
试用期一到二个月不等,有突出能力各方面条件可放宽。
应聘流程:
投递简历----QQ:8531847(或者电话联系沟通)----面试---录用
(工作经验、工作内容、可塑性、个人提升空间)
年龄:28-38(未婚未育暂不考虑)
工作时间9:00-18:00(8小时工作制,中午休息1小时)
要求:
人力资源及管理等相关专业、形象良好、三观端正、有亲和力、3-5年相关工作经验。
有服装贸易企业管理经验优先。
岗位职责:
1. 全面负责企业的人力资源管理工作,确保各部门人员配置正常,以保证企业的正常运营;
2. 参与制定企业的人力资源战略规划,制定招聘计划、进行面试和筛选;
3. 负责制定全员**计划,对员工进行岗前**、在职**、并进行**结果的分析与反馈;
4. 与员工进行积极沟通,做好各部门间的人员协调工作,内外关系处理、促进人员的优化配置;
5. 制定合理的绩效考核与规章制度,组织实施绩效管理,及时解决其中出现的问题,使企业的绩效考核制度体系化;
6. 根据企业的绩效考核制度,考核员工的工作业绩;
7. 负责企业全员的考勤管理,制定合理的薪酬制度、晋升制度、福利制度,激励政策、经批准后负责对制度的实行与监督;
8. 负责制订相关流程和规范,对员工新进、转正、劳动合同、保险缴纳、调动、离职等手续办理进行监督;
9. 完成上级交办的其他工作。
试用期一到二个月不等,有突出能力各方面条件可放宽。
应聘流程:
投递简历----QQ:8531847(或者电话联系沟通)----面试---录用
企业概况
我企业为Columbia/哥伦比亚、The North Face/北面、Timberland/添柏岚、Haglofs/火柴棍、等多个国际品牌的授权经销商。通过电子商务渠道(天猫、京东、得物、唯品会、拼多多)批发与零售。企业已持续经营12年。
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