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岗位职责：
1、负责企业人力资源管理规章制度监督实行；
2、负责组织企业的入司培训和员工工作技能提升的培训；
3、负责组织实施员工招聘，办理员工入职、离职手续；
4、负责企业绩效考核、薪酬管理等信息资料的收集整理；
5、负责文件、通知的拟草和收、发、存等工作；
6、负责企业劳动合同和人事档案的管理；
7、负责企业员工考勤、劳动纪律等管理工作；
8、负责企业培训组织、协调、资料收集和培训计划的编制、实施、跟进和改善等工作；
9、负责与分企业各人事部门协调、沟通和督导等工作；
10、完成企业及部门领导交办的其他工作。
职位要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先；
2、具有1-3年大中型企业人事方面工作经验；
3、态度端正，实行力强，具有良好的口头表达和沟通能力。