青岛市人事局贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》实施办法

发文单位:青岛市人事局

发文单位:北京市人民政府

文  号:青政发[1995]72号

文  号:京政发[1995]14号

发布日期:1995-4-24

发布日期:1995-5-1

执行日期:1995-5-1

执行日期:1995-5-1

生效日期:1900-1-1

生效日期:1900-1-1

网赌平台哪个信誉好,  第一条 根据《国务院关于职工工作时间的规定》和《人事部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》,制定本办法。

各区、县人民政府,市政府各委、办、局,各市属机构:

  第二条 本办法适用于青岛市各级国家机关、社会团体、事业单位及其职工。

  现将《国务院关于职工工作时间的规定》(以下简称《规定》)和劳动部、人事部贯彻《<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》印发给你们,并结合本市实际情况,作如下补充规定,请一并认真贯彻执行。

  第三条 国家机关、事业单位自1995年5月1日起实行标准工时制度,即职工每日工作8小时,每周工作40小时。星期六和星期日为周休息日。

  一、各级国家机关领导人和企业事业单位的法定代表人要正确认识实施《规定》的重要意义,努力挖掘潜力,充分调动广大职工的积极性,按照提高工作效率、增加效益,保证完成生产和工作任务,不减少职工收入的原则,认真贯彻执行《规定》。

  第四条 实行标准工时制度后,各部门、各单位应努力提高工作效率,保证完成各项工作任务。涉及与人民群众日常生活密切相关的治安、交通、医疗保健、环境卫生、环保监测、市政设施、市场管理、文化体育、广播电视、新闻出版、社会福利等机关、事业单位,因工作需要必须在国家统一规定的周休息日和法定节假日继续工作的,应结合本单位的实际情况,调整好人员和班制,妥善安排好职工的周休息日和节假日的补休。

  二、自1995年5月1日起,本市各级国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工,实行每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度。

  第五条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况需要适当缩短工作时间的,由各主管部门提出意见经市人事局审核后,逐级上报国家人事部批准后执行。

  三、国家机关、事业单位实行统一的工作时间,自《规定》实施之日起,星期六和星期日为周休息日。

  第六条 因工作性质或职责限制,需要实行不定时工作制或综合计算工作时间制的部门和单位,在国家未下达具体实施意见前,暂按标准工时制度有关规定执行。

  四、企业仍执行按地区轮流周休制度,可将新增加的休息时间集中安排在轮流周休日的前一天,也可根据本行业、本企业的特点及工作性质合理调整。各企业要将实施工时制度的情况报主管部门备案。

  第七条 因下列情形,可以延长职工工作时间或在周休息日及法定节假日加班:

  五、因工作性质、生产特点限制或者职责限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的个别单位,可按照本市有关规定,由主管部门提出意见,按隶属关系分别报经市(区、县)劳动局、人事局批准后,实行其他工作和休息办法。

  (一)发生严重自然灾害、事故或其他灾害使人民群众的安全健康和国家财产遭到严重威胁,需要紧急处理的;

  六、已报经批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的单位,自1995年5月1日起,按平均每日工作8小时、平均每周工作40小时的标准工时制度执行。确有困难需要延期执行的,由主管部门提出意见,按隶属关系报经市(区、县)劳动局批准。

  (二)为完成国家紧急任务或完成上级安排的其他紧急任务的;

  七、各级国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况或紧急任务必须延长职工工作时间的,按照国家有关规定执行。

  (三)科研单位由于科学研究实验的特殊需要不能间断工作的;

  八、1995年5月1日起实施《规定》确有困难的,按隶属关系分别报经市(区、县)劳动局、人事局批准后,可适当延期,但企业最迟应当自1997年5月1日起施行,事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行。

  (四)实行企业化管理的事业单位因生产经营需要,经与工会和职工协商后,在标准工时制度以外加班、加点的。

  九、部分单位执行《规定》需要增加人员的,应当首先从本单位或本系统的富余人员中调剂解决。个别单位实行每日工作8小时、每周工作40小时工时制度确有特殊困难,需要增加工资总额或财政补贴的,由主管部门分别报市劳动局、人事局、财政局审核后,报请市政府审批。

  第八条 根据本办法第七条延长职工工作时间的,应给职工安排相应的补休。但属于第七条(四)项情况的,由于人员限制或其他特殊原因不能安排职工相应补休的,经主管部门审核后,按隶属关系报同级政府人事部门批准,可比照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,给职工支付相应的工资报酬。

  十、各部门、单位要及时了解并解决好执行《规定》过程中出现的问题,本部门、单位解决不了的,由上级或行业主管部门提出意见分别报市劳动局、人事局。各级劳动、人事部门,要对实行工时制度的执行情况进行监督检查,对违反《规定》的,按照国家和本市有关规定予以处罚。

  第九条 1995年5月1日实施标准工时制度有困难的事业单位,经批准可以适当推迟,但最迟应当自1996年1月1日起施行。

  十一、本通知由市劳动局、人事局在各自的职责范围内负责解释。

  我市所辖各级各类学校,从1995年9月新学年开学时施行标准工时制度。其他事业单位如需推迟施行时间的,由各市、区人事部门和市直主管部门提出意见,报市人事局审批。

  国务院关于职工工作时间的规定

  第十条 经批准推迟施行标准工时制度的单位,在推迟实施期间仍按国家原工时制度的有关规定执行。

  (1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布根据1995年3月25日《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》修订)

  第十一条 实行标准工时制度后,机关、事业单位仍按国家有关规定继续实行职工年休假制度。

  劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法第一条 根据《国务院关于职工工作时间的规定》(以下简称《规定》),制定本办法。

  第十二条 各级政府人事部门负责对本办法的执行情况进行监督检查。

  第二条 本办法适用于中华人民共和国境内的企业的职工和个体经济组织的劳动者(以下统称职工)。

  第十三条 本办法由青岛市人事局负责解释。

  第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。实行这一工时制度,应保证完成生产和工作任务,不减少职工的收入。

  第十四条 本办法自1995年5月1日起施行。

  第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况,需要在每周工作40小时的基础上再适当缩短工作时间的,应在保证完成生产和工作任务的前提下,根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定,由企业根据实际情况决定。

  第五条 因工作性质或生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作4O小时标准工时制度的,可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法,并按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》执行。

  第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。企业由于生产经营需要而延长职工工作时间的,应按《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定执行。

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