苏州一工人拒绝加班被开除 状告单位获赔万元

企业因为生产经营的需要,安排员工加班,很少有人能够拒绝。昆山一名公司员工却“胆大妄为”地拒绝了单位的加班安排,拒绝的代价也不小:他被开除了。单位是否可以随意开除不愿意加班的员工?近日,苏州市中级人民法院对这起因加班引起的劳动争议案件作出终审判决,指出单位安排员工加班加点的,应当及时通知员工并经员工同意;单位要求加班不合理不合法的,员工完全可以说“不”!并判决单位向被开除的员工支付经济补偿金和赔偿金10539.60元。

当部门领导对所属员工进行工作指导时,员工因为内心不满,双方在争执的过程中,员工辱骂了领导,这个时候若是公司以员工严重违反规章制度为由与其解除劳动合同,被开除的员工能向公司索要违法解除劳动合同的赔偿金吗?

拒绝加班竟遭开除

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提请仲裁,公司被判赔1万多

不久前,一则因“员工辱骂部门领导被开除后,向公司提出违法解雇赔偿金”的消息传了出来,最终被认定为公司不属于违法解雇。事情经过:

3年前,33岁的王乾化从老家连云港来到昆山打工,与昆山开发区一家劳务输出公司签订了劳动合同,随后被派遣至昆山某公司从事电焊工作,每月收入2600元。

2012年,王某入职某知名企业,担任售后服务专员一职,此后5年期间,公司陆续和王某续签劳动合同,最后一次劳动合同约定期限为2018年11月8日。2018年5月,王某被企业辞退,辞退原因是王某违反了公司的规章制度。

2010年4月29日下班后,王乾化收拾好东西准备离开公司,主管喊住了他,要求他留下加班。王乾化告诉主管,自己身体不适,忙了一天了,作为电焊工不适宜继续工作。主管坚持要求王乾化加班,而他没有理睬,径自离去。

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次日,王乾化正常到公司上班,公司派人找王乾化谈话,双方不欢而散。5月6日,公司再次找王乾化谈话,王乾化拒不认“错”。当日,公司以王乾化多次辱骂主管、有严重打人动机为由,依据公司《员工手册》的规定,作出解除与王乾化的劳动合同的决定,让王乾化不要来上班了。

随后王某到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金53381元,但是劳动争议仲裁委员会最后驳回了王某的诉求。王某因为不服仲裁结果,选择上诉至法院,请求法院判令企业支付他违法解除劳动合同的赔偿金53381元。

回家后,王乾化越想越气,凭什么要逼我加班?凭什么就解除了我的劳动合同?5月7日,王乾化愤而向当地劳动部门反映了情况,称自己因健康原因不能加班被解除合同,要求赔偿,劳动部门回复他可以通过申请劳动仲裁的途径为自己维权。于是,王乾化向昆山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金17500元、补缴社会保险。

公司方称,2018年3月8日至12日期间,王某虽然正常打卡上班,工作量却为零,当时公司依照规章制度向对其“无任何理由,拒绝服从工作安排”的行为给予了一次严重警告处分。2018年5月,王某的部门领导再跟王某商讨工作事宜的时候,两人发生了争执,争执过程中王某不断对部门领导进行辱骂,当时公司依照规章制度再次对王某“辱骂部门领导”的行为给予一次严重警告处分。

网赌平台哪个信誉好,2010年7月9日,昆山市劳动争议仲裁委员会作出裁决:昆山某公司支付王乾化违法解除劳动合同赔偿金10539.6元。

根据公司员工手册上写明的,员工若是一年内受到两次严重警告的,公司有权与辞退员工,与其解除劳动合同,不享受经济补偿。随后,公司在工会同意过后,与王某解除了劳动合同。因此公司解雇王某的行为并不属于违法解除劳动合同,所以公司不同意支付王某赔偿金。法院怎么判?

公司不服又上诉

法院审理认为,劳动者严重违反公司规章制度的,公司可以单方面解除劳动关系,但在解除劳动合同之前,用人单位应该事先将理由告知工会。

终审判决“解除合同违法”

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在仲裁委员会作出裁决后,昆山某公司不服,向昆山市人民法院提起诉讼。审理中,昆山某公司向法院提供《员工手册》及签收单。《员工手册》上规定,对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有侮辱、恐吓、诽谤或搔扰之行为,属不可容忍的行为,经查证属实者,公司有权立即解除劳动合同。

根据公司方出示的证据可以看出来,王某确实存在着违反公司规章制度的行为,而公司根据规章制度对王某的行为进行相应惩处并无不当。在经过工会同意后,公司与王某解除劳动合同的行为符合规定。

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